Wenn ein Holländer in Deutschland arbeiten will: was muss man beachten?

Wer in den Niederlanden keinen Job finden kann, sollte vielleicht einmal über die Grenze schauen. Deutsche Firmen suchen fleißige Niederländer. Aber wie sieht es bei einem Job auf der anderen Seite der Grenze aus?

Wie in Nederland geen werk kan vinden, moet wellicht eens over de grens kijken. Duitse bedrijven zijn op zoek naar hardwerkende Nederlanders Maar wat komt er eigenlijk allemaal kijken bij een baan over de oostgrens?

Deutsche Firmen suchen niederländische arbeit | Duitse bedrijven zijn op zoek naar Nederlandse werknemers

(foto/bild: ANP / Jerry Lampen)

Das Grenzteam ist eine Zusammenarbeit zwischen den niederländischen Organisationen UWV, der Provinz Drenthe und den Gemeinden Coevorden, Emmen, Borger-Odoorn und Hardenberg. Die Initiative probiert seit 2013 aktiv die Arbeitslosigkeit in Drenthe zu verringern und sucht jenseits der östlichen Grenze nach Arbeitsplätzen. Geert van der Wal, Projektleiter des Grenzteams, erklärt, warum das Team in Deutschland sucht.

Große Beschäftigingsunterschiede 

“Die Unterschiede zwischen Arbeitslosigkeit in unseren Grenzregionen und der deutschen Grenzregion sind sehr groß. Die Arbeitslosigkeit in Emsland und Grafschaft Bentheim ist viel niedriger als im Südosten von Drenthe: in Deutschland brauchen sie neue Arbeiter.“ Der Unterschied zwischen den Regionnen hat mehere Ursachen, zum beispiel die Partnerschaft zwischen die Deutsche Grenzgemeinden und Unternehmen in Emsland, Grafschaft Bentheim und Ostfriesland. “Gemeinsam begannen die Gemeinden zusammen zu arbeiten in der Ems-Achse. Nach dem Fall der Mauer war es umgekehrt und Wollte Deutsche Arbeiter an die niederländischen Seite der Grenze arbeiten. Die Ems-Welle will der Deutsche Grenzregion präsentieren wie einem Wirtschaftsregion und mögliche Chancen zusammen verwenden.

Prunkstück der Ems-Achse ist die Autobahn A31 zwischen Emden und Bottrop. “Die A31 hat einen großen Impuls für die regionale Wirtschaft gegeben. Zum Teil ist der Norden Deutschlands wirtschaftlicher stärker als der Norden der Niederlande. “Neben der Autobahn spielt die Unternehmenskultur auch in der deutschen Region.” In den Niederlanden gibt es viele Firmen, in denen die Aktionäre oder Investmentgesellschaften das verantwortlich sein. Aber über die deutsche Grenze gibt es noch viele Familienfirmen. Sie sehen nicht nur Gewinn, abetr wollen einfach nur das beste für ihr Geschäft. ”

Schneller unbefristeter Vertrag

Laut Van der Wal ist ein solches Familienunternehmen eher geneigt mehr Menschen zu beschäftigen und auch bald einen Kontrakt zu erbringen. Dennoch sind feste Arbeitsplätze in Deutschland häufiger als in den Niederlanden. Wo die Holländer flexibler werden, hält Deutschland immer noch feste Kontrakte. Van der Wal: “In Deutschland sind Sie wirklich Teil des Unternehmens, und wenn es Ihnen gut geht, bekommt man einen festen Vertrag. Einer der Vorteile, denn viele Menschen sind immer noch auf der Suche nach Standhaftigkeit in ihrer Arbeit.”

Nach Van der Wal gibt es in jedem Sektor eine Bedarf. “In die Pflege, Gastronomie, Technik, Produktion und dem kommerzieler Sektor steht für Niederländer aus der Grenzregion reichlich Arbeit zur Verfügung. Es gibt sicherlich tausend Arbeitsplätze in der Nähe der Grenze. In die nähe der Niederlande sind viele Unternehmen mit Arbeit in Produktion, Pflege und Technik, die Sind auf der Suche nach Mitarbeitern. Aber für die jenigen, die jetzt schnell in Deutschland arbeiten wollen, gibt es einige Dinge, auf die man achten soll. Zuerst die Sprache. In einem Land arbeiteten in dem sie eine andere Sprache sprechen kann selbstverständlich schwierig sein. Van der Wal denkt das es für die meisten Berufe genug ist ‘Feriendeutsch’ zu reden. “Ich habe oft gesehen dass Leute sehr schnell Deutsch lernen. Schau dir das deutsche Fernsehen an. Wenn Sie es folgen kann, können Sie sich beim meisten Arbeiten gut beteiligen. Und wenn Sie die Drentsche oder Groningsche sprache sprechen, können Sie den Akzenten oft über die deutsche Grenze verstehen. ”

Selbst anrufen versus Brief von Arzt 

Dann die Unternehmenskultur. Es ist viel mehr hierarchisch als viele niederländische Leute gewöhnt sind. “Es ist klarer: Sie weißen genau was von dir erwartet wirden. Sie bekommem einen Auftrag und das mussen Sie machen. Die Kollegen haben auch eine eigene Aufgabe, anders als in den Niederlanden, wo Sie noch viel locker sind.” Wenn Sie krak sind, funktioniert es in Deutschland anders als in den Niederlanden. Wo die Angestellten in den Niederlanden den Chef mit dem Bericht anrufen, dass sie krank sind und wieder selbständig zu sein scheinen, brauchen Sie einen Arztbrief in Deutschland. Das sagt genau, wann der Arzt erwartet, dass Sie zur Arbeit zurückkehren.

Bei der Arbeit über die Grenze, sind praktische Dinge auch sehr Wichtig. Wer in Deutschland arbeitet, zahlt auch Last in Deutschland. Und auf holländische Zuschläge, wie zB Kindergeld, haben Sie kein Recht mehr. “In Deutschland gibt es auch Kindergeld – sogar dreimal so hoch wie in den Niederlanden – aber man muss wissen, wie man sich bewerben muss. Sie müssen auch auf die Versicherung achten. Wenn Sie bei einem deutschen Versicherer versichert sind, können Sie nicht gehen Ein niederländischer Hausarzt – und umgekehrt “, sagt Van der Wal. Der UWV hilft den Mitarbeitern mit diesen praktischen Schwierigkeiten. “Die Leute können einfach mit uns um Hilfe oder Rat kommen. Wir haben Mitarbeiter zu Hause, die alles über den Übergang zu einem deutschen Job wissen.”

Het Grensteam is een samenwerkingsverband tussen het UWV, de provincie Drenthe en de grensgemeenten Coevorden, Emmen, Borger-Odoorn en Hardenberg. Het initiatief is sinds 2013 actief bezig om de werkloosheid in Drenthe gedeeltelijk op te lossen door over de oostgrens te kijken. Geert van der Wal, projectleider van het Grensteam, vertelt waarom ze in Duitsland op zoek gaan naar vacatures.

Grote verschillen in werkgelegenheid

“De verschillen tussen de werkloosheid in onze grensregio en het grensgebied van Duitsland zijn erg groot. De werkloosheid ligt in Emsland en Graafschap Bentheim vele malen lager dan in het zuidoosten van Drenthe. Ze zijn juist op zoek naar personeel.” Dat verschil heeft volgens Van der Wal meerdere oorzaken, te beginnen met een slim samenwerkingsverband tussen de grensgemeenten en bedrijven in Emsland, Graafschap Bentheim en Ostfriesland. “De gemeenten staken de koppen bij elkaar in de zogenaamde Ems-Achse. Na de val van de muur was er juist werk aan de Nederlandse kant van de grens en gingen Duitsers bij ons werken. De Ems-Achse wilde de grensstreek presenteren als één economische regio en mogelijke kansen niet over elkaars rug maar met elkaar benutten.

Pronkstuk van de Ems-Achse is de A31, de autosnelweg tussen Emden en Bottrop. “De A31 heeft een enorme impuls gegevens aan de regionale economie. Mede daardoor is het noorden van Duitsland economisch sterker geworden dan het noorden van Nederland.” Naast de autosnelweg speelt ook de bedrijfscultuur in de Duitse regio mee. “In Nederland zijn veel bedrijven waar de aandeelhouders of investeringsmaatschappijen de scepter zwaaien. Maar over de grens zijn nog veel meer familiebedrijven. Die hebben niet enkel oog voor winst, maar willen gewoon het beste voor hun bedrijf.”

Eerder vast contract

Zo’n familiebedrijf is volgens Van der Wal eerder geneigd meer mensen in dienst te nemen en die ook al snel van een langdurig contract te voorzien. Sowieso zijn vaste banen vaker gemeengoed in Duitsland dan in Nederland. Waar Nederlanders steeds flexibeler gaan werken, houdt Duitsland nog vast aan vaste contracten. Van der Wal:” In Duitsland ga je echt deel uitmaken van het bedrijf. Doe je het goed, dan krijg je gewoon een vast contract. Eén van de voordelen, want veel mensen zijn toch op zoek naar vastigheid in hun werk.”

Vraag is er volgens Van der Wal in iedere sector. “In de zorg, de horeca, de techniek, de productie en de commerciële sector ligt genoeg werk voor Nederlanders uit de grensstreek. Er zijn zeker wel duizend vacatures in de buurt van de grens. Vlakbij Nederland zijn vooral bedrijven met werk in de productie, zorg en techniek die op zoek zijn naar werknemers. Maar voor wie het liefst direct zijn of haar boeltje pakt en gaat speuren naar werk in Duitsland: er zijn wel wat dingen waar je op moet letten. Allereerst de taal. Werken in een land waar ze een andere taal spreken dan jij kan wat afschrikken. Volgens Van der Wal is het bij de meeste beroepen voldoende om ‘vakantieduits’ te spreken. “Ik heb vaak gezien dat mensen het Duits ontzettend snel oppakken. Kijk eens naar de Duitse televisie. Als je dat aardig kunt volgen, dan zit je ook tijdens het meeste werk wel goed. En kun je plat Drents of Gronings, dan kun je het accent over de grens vaak wel verstaan.”

Zelf bellen versus doktersbriefje

Dan de bedrijfscultuur. Die is een stuk hiërarchischer dan veel Nederlanders gewend zijn. “Het is duidelijker. Je weet direct wat er van je wordt verwacht. Je krijgt een opdracht en dat moet je doen. Collega’s hebben ook weer hun eigen opdracht, anders dan in Nederland waar je vaker wat losser wordt gelaten.” Ook bij ziekte werkt het in Duitsland iets anders dan in Nederland. Waar werknemers in Nederland naar de baas bellen met de melding dat ze ziek zijn en vanzelf weer op het werk verschijnen, heb je in Duitsland een doktersbriefje nodig. Daarop staat precies vermeld wanneer de dokter verwacht dat je weer naar je werk kunt.

Bij werken over de grens komen ook praktische zaken om de hoek kijken. Wie werkt in Duitsland betaalt ook belasting in Duitsland. En op Nederlandse toeslagen, zoals kinderbijslag, heb je dan geen recht meer. “In Duitsland bestaat ook kinderbijslag – zelfs drie keer zo hoog als in Nederland – maar je moet wel even weten hoe je het moet aanvragen. Ook bij verzekeringen moet je opletten. Mocht je bij een Duitse verzekeraar verzekerd zijn, dan mag je niet zomaar naar een Nederlandse huisarts – en omgekeerd”, vertelt Van der Wal. Het UWV helpt werknemers bij die praktische moeilijkheden. “Mensen kunnen gewoon bij ons komen voor hulp of advies. We hebben personeel in huis dat van alles weet over de omschakeling naar een Duitse baan.”